针对问题:公司合并后要重新签劳动合同吗

公司合并后无需重新签劳动合同，原合同继续有效。《劳动合同法》规定，合并后的用人单位需承继原合同权利和义务，未及时变更或处理可能导致劳动者权益受损。
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公司合并劳动合同不变。具体操作：1. 合并后，公司应通知员工合同继续有效；2. 如需变更合同，需与员工平等协商；3. 变更内容需合法，不得损害员工权益；4. 变更后需签订书面协议，双方各执一份。
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公司合并后处理劳动合同的常见方式是继续履行原合同或协商变更。选择时，应确保符合《劳动合同法》规定，尊重劳动者意愿，避免违法变更带来的法律风险。