被领导打伤算不算工伤

被领导打伤一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需因工作原因、在工作时间和场所内等特定条件下发生。被领导打伤非因工作原因，可能构成故意伤害，严重时需承担刑事责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被领导打伤不算工伤。处理方式：1. 轻微伤，与领导协商，要求道歉和赔偿；2. 协商不成或伤势重，报警并做伤情鉴定，保留证据；3. 根据鉴定结果，可提起民事诉讼，要求赔偿医疗费等损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被领导打伤可通过协商、报警或诉讼处理。若伤势轻微，可尝试与领导协商赔偿；若协商无果或伤势较重，应立即报警并寻求法律援助，根据伤情鉴定结果选择是否诉讼。