二倍工资差额在未签劳动合同情况下如何确定？

未签劳动合同，可要求二倍工资差额。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未签劳动合同需支付二倍工资，否则将面临法律处罚，损害劳动者权益，影响企业信誉。
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未签劳动合同要求二倍工资差额，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，调解无果则申请仲裁，仲裁不服可提起诉讼。
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未签合同可索二倍工资。操作：1.收集证据，如工资单、考勤记录等；2.与用人单位协商，要求支付二倍工资差额；3.协商无果，向劳动监察部门投诉或申请调解；4.仍无法解决，申请劳动仲裁；5.对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。