未签订劳动合同无社保怎么赔偿

未签劳动合同无社保，员工有权要求赔偿。根据《劳动合同法》等，未签合同可要求双倍工资，未缴社保将受罚款。不及时处理，员工权益受损，企业面临法律风险和罚款。
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未签劳动合同无社保，常见处理方式是协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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未签合同无社保需赔偿。操作：1. 收集证据，如工资单、工作证等；2. 尝试与公司协商，要求补签合同并补缴社保；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。