律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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民事案件抗诉时效规定多少年
民事案件抗诉无固定时效，但再审期限是两年。依据《民事诉讼法》，当事人申请再审需在判决、裁定生效后两年内提出，超期则丧失再审权利。检察机关抗诉无时效限制，但延迟抗诉可能影响案件公正及时处理，导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 民事抗诉无时效。操作如下：1. 判断判决是否生效，若未生效，先等生效；2. 查看是否超再审期限（两年），未超则申请再审；3. 若超再审期限或再审未果，向检察院提交抗诉申请，并附上相关证据材料，等待检
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09/13
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小孩子打老人怎么处理
小孩子打老人是一种需要严肃对待的行为，具体处理方式要结合实际情况判断。未成年人打老人可能面临法律责任，具体后果需根据实际情况和法律判定。1. 如果未成年人年龄不满8周岁，属于无民事行为能力人，其打老人造成损害的，由监护人承担侵权责任，监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。2. 若未成年人年龄在8周岁以上不满18周岁，为限制民事行为能力人，其打老人造成损害的，同样由监护人承担侵权责任，监护人尽到监护职责的，可减轻责任；有财产的限制民事行为能力人，从本人财产中支付赔偿费用，不足
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私自挪用合伙人40000元，会做劳吗?
私自挪用合伙人40000元是否会坐牢，需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析： 如果或若存在利用职务便利挪用40000元归个人使用且超过三个月未还的情况，可能构成挪用资金罪。如果或若存在挪用40000元虽未超过三个月，但进行营利活动的情况，也可能构成该罪。如果或若存在挪用40000元用于非法活动的情况，同样可能触犯法律。如果或若挪用行为未利用职务便利，或者经其他合伙人同意，则可能不构成犯罪。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 关
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09/13
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企业微信直播不能评论怎么回事
企业微信直播不能评论，或因涉及纠纷被诉。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，应积极应诉，否则可能影响直播正常使用及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此类问题，常见方式有应诉、调解。选择时，应根据纠纷性质及自身诉求决定，若涉及法律诉讼，则必须应诉；若希望和解，可选择调解。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 直播评论异常，处理如下：1. 若被起诉，立即应诉，
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09/13
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开定金收据没签合同有效吗
您问的开定金收据没签合同是否有效，这需要看具体情况。定金收据在符合法律规定的情况下具有法律效力。如果存在定金收据明确双方意思表示、金额及交付事实，且不违反法律强制性规定的情况，那么该定金收据有效。若存在定金收据内容不明确，比如未注明定金性质、金额模糊或双方信息缺失等情况，可能会影响其法律效力。若存在定金未实际交付的情况，即使定金收据内容完整，定金合同也未成立，不具有法律效力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对您提出
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第三方骚扰家人解决步骤
针对第三方骚扰家人的问题，解决步骤需结合具体情况采取法律措施。第三方骚扰家人可报警或依法追究其法律责任。如果骚扰行为是通过电话、短信等方式多次发送淫秽、侮辱、恐吓信息，干扰家人正常生活的，属于违反《治安管理处罚法》的行为，可直接报警，由公安机关对其处以拘留或罚款。如果骚扰行为包含公然侮辱、捏造事实诽谤家人的内容，且情节严重，可能构成诽谤罪，此时可收集证据向人民法院提起刑事自诉，要求追究其刑事责任。如果骚扰行为涉及上门滋扰、跟踪等，对家人的人身安全造成现实威胁的，应立
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09/13
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某某有前途吗
软件人力外包公司是否有前途，不能一概而论，其发展前景受多重因素影响。以下从不同情况为你详细分析：1. 如果市场对软件人力外包的需求持续旺盛，例如互联网、金融、制造等行业数字化转型加速，需要大量专业技术人员，那么软件人力外包公司就有较大的发展空间。因为企业为了降低成本、提高效率，会倾向于将非核心的软件开发、测试等工作外包出去。2. 若软件人力外包公司能够提供高质量、专业化的服务，拥有一支技术过硬、经验丰富的人才队伍，并且能够快速响应客户需求，解决客户的技术难题，那么其在市场上
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09/13
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签了劳动合同未发补偿金
针对您提到的“签了劳动合同未发补偿金”问题，是否能要求支付补偿金需结合具体情况判断。如果您指的是未签订书面劳动合同的二倍工资差额补偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资。若属于劳动合同中约定的其他补偿金（如解除终止合同的经济补偿、竞业限制补偿等）未发放，则需看是否满足合同约定的支付条件和支付时间。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 关于“签了劳动合同未发补偿金”中涉及
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09/13
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话费充错了可以退还吗
话费充错可要求退还。依据《民法典》，错充话费属不当得利，应返还。不及时处理可能导致资金损失，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 话费充错通常通过协商或诉讼处理。先尝试与对方协商退款，协商不成可考虑法律途径维护权益，根据具体情况选择合适方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 话费充错可退。操作如下：1. 立即联系对方协商退款，说明情况；2. 若对方拒绝，
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09/13
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在校证明为什么不给开
在校证明通常学校会根据规定开具，不开具可能有特殊原因。分析：在校证明是用于证实学生在校学习状态的一种官方文件。学校不开具在校证明，可能是因为该请求不符合学校的相关规定或流程，或者涉及个人信息保护、防止滥用等考虑。此外，如果学校认为开具该证明可能引发不必要的法律纠纷或责任，也可能拒绝开具。提醒：若学校拒绝开具且理由不充分，或该证明对你至关重要（如签证、就业等），问题就变得严重了，应及时咨询法律专业人士，了解你的权益和可能的法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555